育休から時短復職する前に会社へ確認したい3つのこと|実際に送ったメールも公開

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「復職前に確認したい3つの手続き

育休復帰が近づいてくると、保育園準備や生活リズムのことで頭がいっぱいになりますよね。

私自身も、慣らし保育や朝の準備、時短勤務後の働き方などを考えるだけで毎日バタバタでした。

そんな中で不安だったのが、「復職時の手続きって何が必要なの?」ということ。

会社から案内がある場合もあると思いますが、調べていると、

「自分から確認しないと進まなかった」
「知らなくて申請していなかった」

という声もちらほら見かけて…。

特に時短復帰だと、給与や社会保険に関わる手続きもあるので、あとから「知らなかった!」となるのは避けたいなと思い、私は復職前に会社へ確認の連絡をしました。

今回は、実際に私が会社へ問い合わせた内容と、会社から返ってきたお返事をまとめます。

これから育休復帰を控えている方の参考になれば嬉しいです。


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育休から時短復職する前に確認したかった3つの申請

私が会社へ確認したのは、以下の3つです。

  • 育児時短就業給付金申請
  • 養育期間標準報酬月額特例申請
  • 育児休業等終了時報酬月額変更届

正直、最初は名前を見ても「何それ…?」状態でした。

調べれば調べるほど難しい言葉ばかりで、結局「会社に確認するのが一番早いかも」と思い、問い合わせることにしました。


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育児時短就業給付金申請とは?

時短勤務によって減った給与を、一部補助してもらえる制度です。

時短復帰すると、どうしてもフルタイム時代より給与が減ってしまうことが多いですよね。

「保育料もあるのに給料減るのつらい…」と思っていたので、これはかなり気になる制度でした。

ただ、対象条件や支給条件などもあるようなので、詳細は会社やハローワークへの確認が安心だと思います。


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養育期間標準報酬月額特例申請とは?

これは、時短勤務で給与が下がった場合でも、将来の年金額への影響を抑えるための制度です。

私はSNSでこの制度を知ったのですが、

「え、知らなかった…」
「申請しないといけないの?」

とかなり焦りました。

今の生活だけで精一杯なのに、将来の年金まで影響する可能性があるなんて、育休復帰前に知っておきたかった…と思った制度のひとつです。


育児休業等終了時報酬月額変更届とは?

こちらは、育休前ではなく、復職後の給与に合わせて社会保険料を見直すための手続きです。

時短復帰すると給与額が変わるケースも多いため、そのままだと育休前の高い標準報酬のままになってしまうことも。

復職後しばらくしてから申請になるケースもあるようで、私はこの制度も事前に確認しておきたくて会社へ問い合わせました。


実際に会社へ送ったメール

私はこんな感じで会社へ連絡しました。


育休からの時短復帰にあたって、下記3点申請させていただきたいです。

・育児時短就業給付金申請
・養育期間標準報酬月額特例申請
・育児休業等終了時報酬月額変更届

申請自体はまだ先(復職から2,3か月後?)のものが多いと思うのですが、それまでになにかこちらで準備しておく書類等あればまたご教授いただきたいです。


「こんな聞き方でいいのかな?」と少し不安でしたが、とりあえず確認してみることに意味があると思って送りました。


会社から返ってきたお返事

その後、会社からはこのようなお返事がありました。


下記の申請に関しては、社労士事務所よりハローワークに申請してもらう流れになっています。

よって、特に(私)が自ら申請に動く必要はありません。

何か提出頂く書類が発生しましたら、その時に依頼させてもらいます。
しばらくお待ちください。


これを見て、「ちゃんと把握してもらえてるんだな」と安心しました。

正直、制度名だけ見ても難しくて、自分で全部動かないといけないのかと思っていたので、会社側で進めてもらえると分かっただけでもかなり気持ちが楽になりました。


会社によって流れは違うみたい

ただ、調べていると、

  • 自分から確認しないと案内がなかった
  • 制度自体を知らなかった
  • 申請漏れしていた

という話も見かけました。

もちろん会社によって、

  • 社労士事務所が入っている
  • 人事担当が管理している
  • 自分で申請が必要
  • 必要書類だけ提出する

など流れは違うと思います。

だからこそ、「会社がやってくれるだろう」で終わらせず、一度確認しておくと安心だなと感じました。


復職前は本当にやることが多い

育休復帰って、

  • 保育園準備
  • 慣らし保育
  • 朝の生活リズム
  • 時短勤務の調整
  • 子どもの体調不良への不安

など、本当に考えることが多いですよね。

その中で、こういう制度系って後回しになりがち。

私自身も、復職直前まで全然知りませんでした。

だからこそ、「復職したら一度会社へ確認してみる」は、やっておいて損はないと思います。

特に時短復帰予定の方は、給与や社会保険にも関わる部分なので、ぜひ一度チェックしてみてくださいね。

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